オーストラリアの企業は「解雇できない」怠惰な労働者と「結びついている」というポーリン・ハンソン氏の主張は、一部の雇用法の専門家や中小企業擁護者らによって虚偽であるとして却下された。 しかし、中小企業で日々の人事管理を行っている一部のリーダーは、現場の現実は雇用主にとって不利であると示唆しています。 ハンソン上院議員は水曜日のナショナル記者クラブの演説でこのコメントを出し、労使関係法の「完全な見直し」を求め、企業は「もう十分だ」と主張した。 「労使関係は機能していないため、全面的に見直す必要があると断言できます。企業ですら、最近では人を解雇できないと言っています」と彼女は語った。 」 電話では、彼らは仕事をせず、仕事に来ず、本当に怠け者であり、企業もそれに関係しています。彼はたくさん持っているよ。」 ASU全国書記のエメリン・ガスケ氏は、問題は職場のパフォーマンスをどのように管理するかであると述べた。 (あなた：ジェームス・ロス) しかし、中小企業協会のアン・ナルダー最高経営責任者（CEO）はハンソン上院議員のコメントに同意せず、現行法では雇用主が明確な手続きに従う限り従業員を解雇することが認められていると述べた。 「従業員を解雇できないというのは真実ではない」とナルダーさんは語った。 「しかし、ルールは守らなければなりません。」 労働資格の削減 ワン・ネイションの新たに「財務省報道官」に任命されたバーナビー・ジョイス氏は、党はインフレと高い電力価格に対処するのに苦労している中小企業を保護するために労働者の権利を削減する用意があると述べた。 これには、業績不振、不正行為、人員削減などの正当な理由があり、法律を一貫して適用する必要があると同氏は述べた。 オーストラリアサービス組合全国書記のエメリン・ガスケ氏は、ハンソンさんの主張は厳しい調査に耐えられないと述べた。 「それは事実や証拠から明らかになっていないだけだ」と彼は言った。 ガスケ氏は、本当の問題は法的枠組みではなく、職場がパフォーマンスをどのように管理するかであると主張した。 「実際のパフォーマンスの問題に対処できる雇用主を見たことがありません」と彼は言う。 人事専門家のエミリー・ジャックシュ氏は、多くの雇用主はこの制度が労働者に有利に偏っていると考えていると述べた。 (供給)…
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