男性が介入を決意した際、女性が男性に「放っておいて、触るのはやめて」と言っているのを聞いたという。 「彼は隅っこにいて、彼女のバッグや腕を引っ張っているんです」と彼は言った。 「だから私はただ歩いて行って、『申し訳ありませんが、やめてください』と言いました。そして彼は私に対する攻撃性を完全に変えました。」 ホハイヤさんによると、男性は脅迫的な態度で顔に向かって真っすぐに迫ってきて、頭突きをしようとして、肉体的な格闘を引き起こしたという。 「私は自動的に彼に銃撃を返し始めた」と彼は語った。 「すべてがとても早く起こりました。」 男はホヒアをコントロールするために「柔術のテクニック」を適用することに決めたとき、男にタックルを試みた。 同僚の従業員が現場に到着し、戦闘をやめるように言ったにもかかわらず、ホヒアさんは、自分自身、同僚、そして巻き込まれた女性が引き離されるのではないかと不安を感じたと語った。 「彼はとても強かったので、彼を少し落ち着かせるため、もう殴らずに状況をコントロールするためだった。」 ホアアさんは、その後、彼女を「ドアから押し出して」出て行くように言い、彼女の後をつけて電話で録音した後、店に戻って仕事に戻ったと語った。 彼は10月13日にその職を解雇された。 委員会：アルディにはホヒアを解雇する「正当な理由」があった ロジャーズ氏は、不当解雇の申し立てについて公表した判決文の中で、暴力的または攻撃的な顧客との出来事にどのように対処するかに関するアルディの厳格な顧客サービスガイドラインをホヘア社が無視したと述べた。 職員室のポスターに貼られた方針には、「彼らの邪魔をしない、議論しない、写真を撮らない、危険にさらさない」と書かれていた。 委員会は、ホヒア氏が規則について繰り返し訓練を受けていたと伝えられ、また反対尋問中にポスターを定期的に見ていたことも認めた。 ロジャース氏は判決文の中で、「提示された監視カメラの映像から、ホアヒア氏が事件中にこの種の行為に従事していたことは明らかであり、ホアヒア氏は自身の行動が監視カメラに正確に捉えられていることには異論はない」と述べた。 「アルディ氏が政策や手順に従わなかったため、状況はホハイア氏が攻撃的になるまでエスカレートした。」 タマティ・ホハイア氏は昨年、シフト中の身体的衝突が原因でアルディ社から解雇されたが、彼の不当解雇の主張も公正労働委員会によって却下された。写真/@maorieinstein、ゲッティイメージズ ロジャース氏は、ホアヒア氏の行為は「重大な違法行為」に当たると述べ、アルディ氏には解任の「正当な理由」があったと認定した。 ホハイヤは語った。…
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