2026 年には人材採用が容易になると同時に、より高価になる

求人広告は1月以降毎月減少している。しかし、賃金は依然として毎年4.1％増加している。

2026 年 5 月のオーストラリアの雇用市場はさまざまなシグナルを発しており、スタッフを雇用または維持しようとしている中小企業の経営者にとっては、肩書よりも詳細が重要です。

SEEKの最新の雇用報告書によると、求人広告は4月以来0.8％減少し、1月以降は毎月減少し続けている。前年比、広告量は 4.5% 減少しています。冷たい市場のように聞こえますが、多くの点で実際はそうなのです。しかし、下の図はもっと複雑です。

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求人広告あたりの応募数は5月に前月比3.6％増加し、現在は前年比5.5％増加している。より少ない職種に応募する人が増えており、これは候補者間の競争が激化していることを意味します。

さらに、SEEKの広告賃金指数によると、年間賃金の伸びは前年比4.1％で安定しており、5月には前月比0.3％上昇した。賃金は依然として上昇しているが、そのペースは以前よりもはるかに遅い。

SEEKのチーフエコノミストであるブレア・チャップマン博士は、この緊張関係をよく理解している。チャップマン氏は「５月の公示賃金は０．３％上昇し、年間成長率は４．１％で安定している。年間成長率は依然として比較的堅調だが、月次ペースはここ数カ月で鈍化している」と述べた。

この柔らかさの理由を見つけるのは難しくないと彼は言います。チャップマン氏は、「最近の月例賃金上昇率の緩やかさは、企業にとってより厳しい環境を反映している可能性が高い。信頼感の低下、コスト高、不確実性の増大が雇用情勢に影響を与えており、雇用主は依然として賃金引き上げを行っているが、その実施はより慎重であることを意味している」と述べた。

誰が雇っていて、誰が雇っていないのか？

求人数の低迷は一様ではない。特定の業界や地域に集中しており、細分化が激しい。

5月に月次成長を記録したのはエンジニアリングと科学技術だけで、いずれも前月比2.0％増加した。建設、鉱業、資源・エネルギー、製造、輸送、物流はいずれも前年比成長を記録したが、これは主にインフラストラクチャーと建設活動によるものである。

一方で、一部のプロフェッショナルおよび消費者向けサービス部門は、年間2桁の減少を記録しています。コールセンターと顧客サービスは前年比 18.6% 減少しています。情報通信技術は前年同期比11.7％減、銀行・金融サービスは12.8％減となった。

地理的には、タスマニア州が5月に求人広告の伸びを記録した唯一の州で、建設、産業求人、教育訓練広告の8.0％増に牽引されて0.8％増となった。西オーストラリア州は比較的横ばいを維持したが、鉱業と建設需要に牽引され、前年比0.4％増と年間成長を示した唯一の州となった。ニューサウスウェールズ州は月間で1.3％の大幅な減少を記録した。

AI が求人広告に与える影響

SEEK の 5 月のレポートで最も重要な調査結果の 1 つは、雇用市場における AI の存在感の増大と、AI がどのような役割を宣伝しているかです。

求人広告における AI 関連のスキルへの言及は、前月比 2.9%、前年比 68.6% 増加しました。しかし、AI スキルはすべての求人広告の 1.9 パーセントにすぎず、ほとんどの役割がまだ直接的な影響を受けていないことを示しています。

注目すべきは、求人数の減少が最も大きい地域である。自動化リスクが高い役割は前月比 8.2% 減少していますが、自動化リスクが低い役割は前月比 0.4% と遅いペースではありますが増加し続けています。

チャップマン氏は、AI 代替の物語を誇張しないよう注意しています。

同氏は、「専門サービスや消費者向けサービスなど、自動化の危険性が高い職種の求人は減少している。AIがこれらの職種に直接取って代わる可能性は低いが、より広範な世界的要因による一般的な市場の抵抗感を抑えて、より多くのことを実現しようとする傾向が相まって、この種の職種の新規採用に歯止めをかける可能性が高い」と述べた。

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中小企業の経営者にとって、このデータの実践的な研究は簡単です。現在は 1 年前よりも多くの候補者が存在しており、採用を検討している企業にとっては朗報です。しかし、給与期待は市場と一致して下がっていない。年間 4.1% の増加は、募集されている役職の価格が昨年よりも依然として高いことを意味しており、候補者はこのことをますます認識し始めています。

チャップマン氏の5月の全体的な研究は、慎重ではあるが明らかだった。同氏は「５月の求人数は緩やかになり、国内のほとんどの地域とほとんどの業界で採用数が減少した。毎月の減少幅は特に急激ではないが、雇用主が現在の環境で引き続き慎重に行動していることを示唆している」と述べた。

中小企業の経営者にとって、現時点では慎重であることがおそらく正しい言葉でしょう。才能はそこにあります。それらを取得するコストは依然として上昇しています。そして、最も多くの雇用を行っている部門は、ほとんどの中小企業が事業を行っている部門ではありません。

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