警告: このストーリーには、一部の読者が不快に感じる可能性のある詳細が含まれています。
下着の盗難が「蔓延している」ため、施設内のランドリーを使用しないよう警告。手指消毒剤を混ぜた飲み物。 「落ち込んでいる間」と言うために頭を下げること。性的好意と引き換えに昇進を提供する。
この告発は、億万長者のアンドリュー・“ツイッギー”・フォレスト氏が所有する鉱山大手フォーテスキュー・メタルズ・グループ（FMG）に対して、木曜日にメルボルンの連邦裁判所に起こされた画期的な集団訴訟の一環となる。
この訴訟には、FMGの遠隔地ピルバラキャンプの女性活動家らによる、レイプ、性的暴行、ストーカー行為を受けたとの主張も含まれている。
フォーテスキューは2023年にも同様の申し立てに直面しており、数十件のセクハラ申し立てに関する文書を職場安全規制当局に提出しなかったとして、不適切な職場行動への対処に140万ドルを支出することに同意した。
BHPとリオ・ティントが同様の申し立てで連邦裁判所に提訴されて以来、2年間で数百人の女性が名乗り出た。
この集団訴訟には、FMGの遠隔地ピルバラキャンプの女性労働者らがレイプ、性的暴行、ストーカー行為を受けたとの訴えが含まれている。 (ABCニュース: マーク・レオナルディ)
法律事務所JGAサドラーは、これらの女性たちがマネージャーに苦情を訴えたとき、彼女たちの多くは脅迫されたり、仕事から解雇されたりしたと主張した。
フォーテスキューに対する訴訟で引用されたコメントには次のようなものがあります。
「勤務中に私が床に何かを落としたら、『お嬢ちゃん、落ち込んでる間に』と言われました。
「私が指導的な役割をしていたとき、男性と話したいという理由で私との会話を拒否する男性が現場にいたのです。」
「私が妊娠していることをFMGに伝えたところ、1週間以内にリリース文書が提示され、『辞任』したと言われました。」
「不適切で露骨なやりとりが日常化されており、観察者は行動を起こさないか、会話に参加しているかのどちらかです。」
JGAサドラーは、これらの女性たちがマネージャーに苦情を言ったとき、彼女たちの多くは脅迫されたり、解雇されたりしたと主張している。 (ABCニュース: マーク・レオナルディ)
JGAサドラーの特別顧問パリス・ハムレ氏は、フォーテスキュー鉱山現場での最悪の行為について聞いたことがあると述べた。
「女性たちはセクハラからレイプ、ストーカー行為、職場での不適切な接触に至るまで、さまざまな訴えを起こしている」と同氏は述べた。
「最も憂慮すべき定期的な報道の一つは、女性の下着の盗難がよくあるため、フォーテスキューの職場の女性が施設内のランドリーで下着を洗濯しないよう警告されているというものだ。
「女性鉱山労働者がこれが単純な仕事であることを心配しなければならないと考えるのは恐ろしいことです。
「違反に加えて、これは犯罪の増加に対する懸念を引き起こし、女性従業員の安全上のリスクを浮き彫りにしています。」
パリス・ハムレ特別検察官は、JGAサドラー氏がフォーテスキュー鉱山現場で起きた最悪の行為について聞いたと述べた。 (ABCニュース: マーク・レオナルディ)
JGAサドラーは、主任出願人2人の安全上の懸念を理由に、連邦裁判所に対し、提出書類に記載されているすべての名前を編集するよう要請した。
性差別法の下では、女性がセクハラや差別に直面する可能性のある環境で働くことを「許可」した場合、雇用主は責任を負う。
ハムレさんは、女性従業員は特に新入社員研修中に不正行為の報告を求められたが、報告した際に「より安全な職場を求めただけで黙殺され、解雇され、最悪の場合は解雇された」と主張した。
FMGは以前、職場での不適切な行為に対処するため、セクハラ集団訴訟で140万ドルの和解金で和解した。 (ABCニュース: マーク・レオナルディ)
フォーテスキューさんは、ワークセーフWAが義務付けたトレーニングコースを修了したと述べた。
しかし、ハムレさんはほとんど変わっていないと主張した。
「彼らは話しますが、女性たちがその行為を通報すると、そのために被害を受け、解雇され、黙れと言われ、黙れと言われます。」
彼は言いました。
「変化は地上レベルでは起こっていないようです。
「文化はトップダウンで変わる必要がある」
2022年、ワシントン州政府の報告書「Enough Is Enough」は、州の鉱山キャンプでのセクハラが広範囲に及んでいたが、「一般に認められているか無視されている」こと、そして経営幹部が行動を起こさなかったことを明らかにした。
まさに「西部開拓時代」のように
BHPとリオ・ティントに対する最初の集団訴訟のニュースが流れて以来、鉱業部門に携わる多くの女性と一部の男性がABCに連絡してきた。
開拓者として働き、監督役を務めることも多かった男性鉱山労働者は、いじめ、暴行、過度の飲酒、薬物使用などの悪い行為を報告しようとしたときに罰せられたと語った。
匿名を条件に語った40代の男性は、過去25年間にわたりフォーテスキューを含むワシントン州の主要鉱山会社すべてで働いてきた。
同氏はFMGでの勤務について「何かを言うとすぐに標的にされ、トラブルメーカーで、めちゃくちゃな人間だ」と語った。
「これは単なる男子クラブだという考え方をやめない限り、それはフラフラハウス、ワイルドウェストであり続けるでしょう。それは素晴らしい産業であると同時に恥ずべきことです。」
労働者らは、鉱業における嫌がらせと沈黙の文化を主張している。 (ABCニュース: ネブ・ブリッセンデン)
同氏は、ワシントン州のFIFO鉱山は「非常に悪い評判」を持っていたが、「それを一掃する方法はなかった」と述べた。
「これらの企業は、私たちをより良い人間にするためにコースや研修を提供しています。より良い人間になるためにコースは必要ありません。」
「トップから始めて、下に向かって努力しなければなりません。態度はリーダーシップを反映します。」
「問題に直面する」
西部鉱山労働者同盟による5年前の調査では、女性回答者425人のうち3分の2がセクハラを経験しているが、隠蔽の文化が深く根付いており、報告が妨げられていることが判明した。
セクシャルハラスメントの脅威が非常に頻繁にあったため、調査では鉱山会社に非常ボタンと自動閉鎖ドアの設置を推奨した。
組合によると、追加のセクハラ研修にもかかわらず、FMGを含むピルバラでのハラスメントの扱い方について組合員が懸念を表明し続けているという。
「FMGは何年もかけて文化と包摂性について公に話してきた」と集団訴訟に応じた声明で述べた。
「本当の試金石は、企業が報告書や広告で何を言っているかではなく、従業員が深刻な懸念を表明したときに企業がどう対応するかだ。
「文化の変革に真に取り組んでいる企業は、精査と透明性を重視しています。
「彼らは生き残れないのです。」
アンドリュー・フォレスト氏のフォーテスキュー・メタルズ・グループは、柵、CCTV、照明などの現場のセキュリティーの向上に3億ドルを費やしたと発表した。 (画像: ビアンカ・デ・マルキ)
フォーテスキューの広報担当者は声明で、提出された申し立てや申し立てについて、同社が精査する前にコメントするのは不適切だと述べた。
「フォーテスキューは、すべての従業員と請負業者に安全で敬意を持った包括的な職場を提供することに尽力しています」と彼は述べた。
「セクハラ、違法な差別、その他人々に危険を感じさせる行為は、フォーテスキューでは許されません。」
フォーテスキューは、デッドロック、監視カメラ、照明などのサイトのセキュリティを強化するために3億ドルを費やしたと発表した。
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