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年次報告書によると、同社はデータセンター拡張に数十億ドルを費やし、従業員数は1年間で16万2,000人から14万1,000人に減少した
同社の年次報告書によると、Oracleの従業員数は昨年と比べて2万1000人減少した。
2025年6月に [PDF]ビッグ・レッドは、同社が「約16万2000人」の従業員を雇用していると報じた。 2026年6月までに [PDF]その数は14万1,000人まで減少した。米国の労働力は9,000人減少し、海外の労働力は12,000人減少した。
オラクルは「従業員の再編や再編は時折、破壊的な影響を与える可能性がある」と述べた。 「当社の業務における AI テクノロジーの導入により、当社の従業員は削減されており、今後も削減される可能性があります。」
さらに「将来的には新たなリストラ計画に着手する可能性がある」と不気味に付け加えた。
オラクルがAIデータセンターの構築に資金を提供しようとしていることを背景に、オラクルにおける人員削減の報告がここ数カ月間に出回った。推定では20,000人から30,000人の範囲ですが、年次報告書によると、従業員は前年と比較して約21,000人減少しています。
オラクルは、会社と残りの従業員への影響について説明し、「この種のリストラは、リストラ費用の増加や生産性の低下をもたらす可能性があり、将来的にも起こる可能性がある。この種のリストラは、特定の役割において適切なスキルを持つ従業員の不足、組織上の貴重な知識の喪失、従業員の士気や定着率の低下につながる可能性がある。」と述べた。
同社にはこれらのレポートでリスクを強調する法的義務があるが、注目に値する。
これに対し同社は、「当社のクラウドおよびAI事業が成長するにつれて、当社は継続的にリソースのバランスをとり、開発グループを再構築し、適切な人材が世界中の当社の顧客に最高のクラウドおよびAI製品を提供できるようにする」と述べた。 レジスターの コメントのリクエスト。
企業がAI技術を導入し、その技術のためのインフラストラクチャに数十億ドルを費やし、人件費削減によって利益の向上を目指す中、従業員を解雇しているのはビッグレッドだけではない。マイクロソフトは昨年数千人の従業員を解雇しており、最高経営責任者（CEO）のサティア・ナデラ氏は「大きな打撃を受けている」と述べた。それにもかかわらず、同社は4月に一部の米国従業員に自主退職プログラムを提供した。
マイクロソフトは退職を選択した従業員の数を確認していないが、ある従業員は「今週は『退職を受け入れる』という投稿がたくさん見られる」とコメントし、別の従業員は「人々は大きな仕事を辞めようとしている」と反応した。
これらはすべて、企業にとっての人員削減のコストを浮き彫りにしている。影響を受ける従業員にとって、たとえ退職が自発的なものであっても、組織内での知識の喪失を評価するのは難しいため、その経験はトラウマとなる可能性があります。 ®
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