CEO Ash Kulkarni による Elastic 従業員向けの組織発表

本日、私たちは Elastic の組織変更を発表しました。これには従業員の約 7% の削減が含まれます。

これらの決定は、当社に有意義な貢献をしてきた人々に影響を与えるため、決して簡単ではありません。彼らは私たちの会社の設立に貢献してくれました。彼らの影響は本物であり、永続的なものであり、私は彼らに感謝しています。

その理由と今後の展開について説明したいと思います。

業界は変化しています。 AI、自動化、テクノロジーの進歩により仕事のやり方が変わり、私たちもそれに合わせて変化しています。顧客の期待はこれまで以上に急速に高まり、進化しているため、これまで以上に迅速に行動し、無駄のない作業を行うことが求められています。当社は、世界を変えるテクノロジーのデータストアとリファレンスエンジンを提供し、それを実行するインフラストラクチャの検査とセキュリティ保護を支援します。私たちはここでリードする素晴らしい立場にいます。そのために、私たちはイノベーションのペースを変え、仕事のやり方を簡素化し、新しいスキルに投資しています。これがこの再構築の目的です。より単純な構造、より少ないレイヤー、より複雑さ、より少ない摩擦を実現します。

より具体的に言うと、一部の分野、特に顧客向け販売では、今後の成長をサポートするために引き続きチームを増員する予定です。また、AI と自動化の進歩により、無駄のないチームで作業できるようになっているところもあります。そして、仕事の性質が最も急速に進化しているエンジニアリング部門では、3 つの中核分野に簡素化されており、それぞれの分野を私に直接報告する上級リーダーが指揮しています。

これは、階層が減り、より幅広い所有権があり、より明確な説明責任があり、今後最も重要だと思われるスキルに重点が置かれることを意味します。

私たちは今、ユニークな瞬間にいます。新しいフロンティアモデルがリリースされるたびに、私たちの想定に挑戦しながら可能性が広がります。その環境で成功するということは、迅速に行動し、果断に意思決定を行い、常に適応することを意味しており、この構造はまさにそれを実現するように設計されています。

これが私たちをどこに導くのかを明確にしておきたいと思います。本日発表した変更は、ビジネスへの自信の表れであり、ビジネスから後退するものではありません。当社は主要な成長分野への投資を継続しており、勢いを維持するために必要なスキルと能力を構築するため、今年度は総従業員数が前年比で増加すると予想しています。

私たちは素晴らしい状態にあり、将来に向けて十分な準備が整っています。私は今後の機会に興奮しており、Elastic がこのイノベーションの次の段階をリードする準備が整っているかどうかを確認することに重点を置いています。

そして最も重要なことは、お客様、パートナー、チームメイト、そして Elastic のために行ってくれたすべてのことに従業員に感謝しているということです。

将来の見通しに関する記述
この投稿には、組織変更によって予想される利点に関する記述を含む、将来の見通しに関する記述が含まれています。雇用と従業員数に関する当社の期待。 AI と自動化の進歩の影響。イノベーションと投資のペース。そして当社の競争上の地位の評価。これらの将来予想に関する記述には、以下を含む多くのリスク、不確実性、および仮定が含まれています。労働力の混乱。そのような取り組みに関連して予期せぬ出費が発生する可能性。 AI と自動化の進歩によって効率を高める能力。また、2026 年 4 月 30 日に終了する会計年度のフォーム 10-K による年次報告書に記載されている証券取引委員会 (「SEC」)、および SEC に提出されたその後の報告書も含みます。 Elastic は、法律で義務付けられている場合を除き、かかる将来の見通しに関する記述を更新する義務を負わず、また現時点では更新するつもりはありません。