オーストラリアの企業は「解雇できない」怠惰な労働者と「結びついている」というポーリン・ハンソン氏の主張は、一部の雇用法の専門家や中小企業擁護者らによって虚偽であるとして却下された。
しかし、中小企業で日々の人事管理を行っている一部のリーダーは、現場の現実は雇用主にとって不利であると示唆しています。
ハンソン上院議員は水曜日のナショナル記者クラブの演説でこのコメントを出し、労使関係法の「完全な見直し」を求め、企業は「もう十分だ」と主張した。
「労使関係は機能していないため、全面的に見直す必要があると断言できます。企業ですら、最近では人を解雇できないと言っています」と彼女は語った。
」[Workers are] 電話では、彼らは仕事をせず、仕事に来ず、本当に怠け者であり、企業もそれに関係しています。彼はたくさん持っているよ。」
ASU全国書記のエメリン・ガスケ氏は、問題は職場のパフォーマンスをどのように管理するかであると述べた。 (あなた：ジェームス・ロス)
しかし、中小企業協会のアン・ナルダー最高経営責任者（CEO）はハンソン上院議員のコメントに同意せず、現行法では雇用主が明確な手続きに従う限り従業員を解雇することが認められていると述べた。
「従業員を解雇できないというのは真実ではない」とナルダーさんは語った。
「しかし、ルールは守らなければなりません。」
これには、業績不振、不正行為、人員削減などの正当な理由があり、法律を一貫して適用する必要があると同氏は述べた。
オーストラリアサービス組合全国書記のエメリン・ガスケ氏は、ハンソンさんの主張は厳しい調査に耐えられないと述べた。
「それは事実や証拠から明らかになっていないだけだ」と彼は言った。
ガスケ氏は、本当の問題は法的枠組みではなく、職場がパフォーマンスをどのように管理するかであると主張した。
「実際のパフォーマンスの問題に対処できる雇用主を見たことがありません」と彼は言う。
人事専門家のエミリー・ジャックシュ氏は、多くの雇用主はこの制度が労働者に有利に偏っていると考えていると述べた。 (供給)
しかし、HR Gurusの創設者兼最高経営責任者（CEO）のエミリー・ジャクシュ氏は、壊れた労使関係制度に対するハンソン氏の評価は「とても共感できる」と述べ、彼女の顧客の多くが現在、労働者に有利だと信じている制度に「圧倒され」、「燃え尽きてしまっている」と指摘した。
公正労働委員会への申し立て費用はわずか90ドルであるため、調査を「撤回し」、支払いを確保するために職場の権利を利用する従業員が大幅に増加しているとジャックシュ氏は述べた。
「彼らは、不当解雇の申し立てや不利益処分の申し立てに完全に怯えています。その数は増えており、その原因の一部はAIと、申し立てにかかる費用の多さによるものです」と同氏は述べた。
成績の悪い従業員を解雇するのはどれほど難しいでしょうか?
米国とは異なり、オーストラリアでは「意志による」解雇は存在しない。
解雇に正当な理由がない場合、または雇用主が公正な手続きに従わなかった場合、適格な従業員は公正労働法に基づいて不当解雇を申し立てることができる場合があります。
労働組合は、雇用主が真のパフォーマンス上の問題に対処できないのを見たことがないと述べている。 (ABCニュース: ルーカス・ヒル)
テス・ハーディ准教授は、不当解雇の枠組みは1993年以来連邦レベルで導入されてきたと述べた。
2006 年から 2007 年のジョン・ハワード政権の Work Choice 時代にいくつかの大きな変化が起こりましたが、その後の政府の下ではほとんどが元に戻りました。
「『最近』では人を解雇するのが難しいという考えは正しくありません。」
彼は言いました。
雇用主は業績不振、不正行為、無能を理由に従業員を解雇することができますが、問題を明確に説明し、従業員に返答する機会を与えなければなりません。
窃盗や暴力などの重大な違法行為は、即時解雇を正当化する可能性があります。
大企業の専属代理人を務めるHSFクレイマーの雇用弁護士ナタリー・ガスパー氏もこれに同意し、この法律は「90年代半ばから施行され、ほとんど変わっていない」とし、雇用主は雇用を終了する前に正当な理由を示し、手続きの公平性を確保するよう求めていると述べた。
中小企業の場合のルールは若干異なります。従業員数が 15 人未満の場合は、簡略化された解雇コードを使用できます。
「中小企業は、不当解雇を主張する前に従業員が12か月以上雇用されている必要があるため、不当解雇を主張するのに有利な立場にあります」とハーディ博士は述べた。
フェアワーク申請の増加
ガスパール氏は、申請件数の増加により公正労働委員会は圧力にさらされていると語った。
同氏は、このシステムの低コストで利用しやすい性質と、AI支援による請求の増加がこの背景にあると述べ、労働者が申請を提出する「阻害要因がかなり減った」と付け加えた。
ヤクシュさんは、より多くの労働者が公正労働委員会に請求を行っていると述べた。 (ABCニュース: ルーカス・ヒル)
重要なことは、ほとんどの訴訟は正式な決定に至らないということだ、と同氏は述べた。
2024年から2025年にかけて、公正労働委員会は4万4,075件の申請を受理したが、これは前年比10パーセント増加しており、不当解雇の申し立てが最も多く、約1万6,500件となっている。
ほとんどは正式な審理を経ずに解決され、最終決定に至ったのはわずか数件のみでした。
連邦政府は、公正労働委員会が弱いまたは理由のない訴訟をより迅速に処理できるようにすることを目的とした法案を議会に提出し、不当解雇の申し立ての量を減らそうとしている。
「フェアワークは複雑で、ビジネスの規模や種類によって意味が異なります」とナルダーさんは言う。
「IR法がもう少し簡素化できるのは事実です。
「いくつか問題はあると思うが、ポーリンが言うほど残念ではない」
100万社以上の企業を代表するオーストラリア中小企業団体評議会（COSBOA）とオーストラリア労働組合評議会の代表者は取材要請を拒否した。
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