事業主のケーシー・オヘアさんは、ペイデイ・スーパーとして知られる退職金制度の今後の変更について複雑な感情を抱いている。 給料日スーパー改革は2026年7月1日から施行され、企業は四半期ごとではなく給与と一緒に従業員にスーパーを支払うことが義務付けられる。 クイーンズランド州サンシャインコーストにマーケティング代理店を構えるオヘアさんは、「社会正義の観点から、人々は給料日に権利を支払われるべきだという考えに完全に同意する」と語った。 」私のビジネスを考えると、プロセスとは別に、実際には 2 週間ごとにさらに多くの現金が流出するため、少し難しいです…その現金を用意しなければなりません。」 オヘアさんは、勤勉に帳簿を付けているにもかかわらず、キャッシュフローが自分でコントロールできないことがよくあると語った。 「21年間この業界に携わってきたが、ほとんどの時間で給料をもらっている」と彼は語った。 これは、仕事やサービスが完了する前ではなく、完了した後に報酬が支払われることを意味します。 「ということは、5月の初めに誰かに給与とスーパーを支払うことになるかもしれないが、そのお金は6月末まで支払われないことになる。」 給料日をどうすれば労働者を守ることができるのでしょうか? メルボルンのパン屋従業員は、未払いのスーパー・エンタイトルとしてポケットから数千ドルを取り出す可能性が高い。新しい法律で彼らを守ることができるだろうか？ Payday super は、賃金窃盗とも呼ばれる、スーパー拠出金の未払いまたは遅延に対処することを目的としています。 従業員にとっての勝利 高校卒業後の最初の仕事を約1万ドル逃したジャロッド・グラハムにとって、この変更は勝利だったと同氏は語った。 ジャロッド・グラハムさんは、元雇用主から未払いの退職金として1万ドル近くを受け取ることができなかった。 (ABCニュース: チェ・チョーリー）…
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